Ao incorporarem os conceitos de competência, as empresas foram naturalmente criando escalas de diferenciação por níveis de complexidade. Normalment...

Ao incorporarem os conceitos de competência, as empresas foram naturalmente criando escalas de diferenciação por níveis de complexidade. Normalmente, essas escalas de complexidade se apresentavam como diferentes níveis de entrega da competência (BOULTER, 1992).Nesta fase, surgiram alguns desconfortos em relação ao uso do conceito de competência. Os principais foram: Desvinculação da competência a trajetórias de sucesso em realidades passadas; Necessidade de vinculação das competências em relação aos objetivos estratégicos da empresa; Necessidade de estender a utilização do conceito para as demais políticas e práticas de gestão de pessoas da empresa, como remuneração e carreira. É correto o que se afirma em a. III, apenas. b. I e III, apenas. c. I, II e III. d. II, apenas. e. I, apenas.