A descrição de cargos é a formalização, em documento escrito, das atribuições, responsabilidades e especificações dos requisitos de um cargo na org...

A descrição de cargos é a formalização, em documento escrito, das atribuições, responsabilidades e especificações dos requisitos de um cargo na organização. Ela deve ser mais clara e concisa possível, pois é base para uma série de processos no RH. A análise e descrição de cargos são imprescindíveis para a gestão de pessoas, pois oferecem subsídios para o bom desenvolvimento dos processos de RH, como:
I- Fornecer dados para a área de recrutamento e seleção e plano de carreira.
II- Alimentar a área de T&D com material necessário aos programas de treinamento.
III- Identificar se os departamentos estão alinhados ao objetivo da empresa e à visão de futuro.
IV- Melhorar o relacionamento entre os cargos e entre as pessoas nas relações informais
Com relação à utilização da análise e descrição de cargos, está correto o que consta em:
I e II apenas.
II e III, apenas.
I, apenas.
I e II, apenas.
I, II e III.