Segundo Vergara (2007), dentro de um processo de gestão de pessoas por competências deve existir um momento de feedback. Essa etapa do processo é e...

Segundo Vergara (2007), dentro de um processo de gestão de pessoas por competências deve existir um momento de feedback. Essa etapa do processo é essencial tanto para o indivíduo que recebe o feedback, mas também para a organização. O processo de feedback, no modelo de gestão por competências se caracteriza por ser:

a. Um momento para o líder e o avaliado conversarem sobre o desempenho em relação a cada competência avaliada e, simultaneamente, planejar um plano de ação, caso necessário.
b. Um momento para o líder entregar e assinar a avaliação de desempenho ao funcionário.
c. Um momento para todos os gestores decidirem as demissões necessárias devido à baixa produtividade.
d. Um momento para a entrega de premiações diante dos demais colaboradores do departamento.
e. Um momento para que o funcionário possa dar justificativas apenas para seus erros.