Em sala de aula estudamos que a Avaliação de Desempenho é um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as qualidades de uma...

Em sala de aula estudamos que a Avaliação de Desempenho é um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa, e sua contribuição para o negócio da organização. Marque a opção abaixo que NÃO permite melhorar o desempenho.

Orientar as pessoas para que se esforcem a manter a sua conduta ética e moral na realização de suas tarefas no dia-a-dia.
Avaliar o resultado do desempenho, com a devida recompensa ou correção adequada.
Levar as pessoas ao desenvolvimento sistemático das suas habilidades e capacidades.
Procurar remover as restrições ambientais que possam afetar o desempenho (excesso de regras, regulamentos, métodos e procedimentos tradicionais, supervisão cerrada).
Levar as pessoas a sentirem satisfação no trabalho, com sucesso no desempenho e recompensa devida.