O propósito da avaliação de desempenho humano é: Mensurar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa e sua contribuição para o negócio da...
O propósito da avaliação de desempenho humano é:
Mensurar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa e sua contribuição para o negócio da organização
Avaliar a boa vontade das pessoas e seu grau de satisfação com seu trabalho na organização
Avaliar aspectos físicos relacionados com a estética e os padrões físicos do colaborador
Mensurar o lucro proveniente da realização do trabalho das pessoas em uma organização
Avaliar a capacidade que um dado funcionário tem de obedecer às determinações da organização
Mensurar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa e sua contribuição para o negócio da organização
Avaliar a boa vontade das pessoas e seu grau de satisfação com seu trabalho na organização
Avaliar aspectos físicos relacionados com a estética e os padrões físicos do colaborador
Mensurar o lucro proveniente da realização do trabalho das pessoas em uma organização
Avaliar a capacidade que um dado funcionário tem de obedecer às determinações da organização
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💡 1 Resposta
Ed 
A avaliação de desempenho humano tem como propósito mensurar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa e sua contribuição para o negócio da organização. Portanto, a alternativa correta é: Mensurar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa e sua contribuição para o negócio da organização.
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