I — A avaliação de desempenho é um acompanhamento sistemático, que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as competências de uma pess...

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As empresas podem adotar algumas estratégias de gestão de pessoas que priorizem a capacitação e a valorização de seus funcionários. Uma delas é a avaliação do desempenho humano, no sentido de compreender como o funcionário está performando o seu trabalho. Com base nisso, analise as duas assertivas a seguir:

I — A avaliação de desempenho é um acompanhamento sistemático, que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as competências de uma pessoa ou equipe e, sobretudo, qual é a sua contribuição para o negócio da organização.

PORQUE

II — O desempenho é verificado de tempos em tempos, conforme a periodicidade determinada pela empresa, considerando os conhecimentos sobre a atividade que o colaborador desenvolve, o seu posicionamento como profissional, o tipo de relacionamento que mantém com colegas de trabalho, as suas competências, entre outros critérios relevantes.

Avalie as assertivas a relação proposta entre elas e, em seguida, marque a alternativa correta:

Grupo de escolhas da pergunta

As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I.

As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II justifica a I.

A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é falsa.

A asserção I é uma proposição falsa, e a II é verdadeira.

As asserções I e II são proposições falsas.