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06/04/2021 A1 - Case: Core Curriculum: Gestão do Desempenho e Valorização de Pessoas https://famonline.instructure.com/courses/15718/quizzes/56181 1/7 A1 - Case Entrega 18 abr em 23:59 Pontos 4 Perguntas 4 Disponível 15 mar em 0:00 - 18 abr em 23:59 aproximadamente 1 mês Limite de tempo Nenhum Tentativas permitidas 2 Instruções Histórico de tentativas Tentativa Tempo Pontuação MAIS RECENTE Tentativa 1 13 minutos 4 de 4 Joana percebeu que o momento da avaliação desempenho -AD gerava uma grande comoção em todas as pessoas da empresa. Ela não conseguia entender por que aquele processo, que deveria ser algo comum, era tão valorizado. Chegou o momento da avaliação, e Joana aproveitaria para conversar com sua gestora sobre a tal comoção. Flávia, a gestora, realizou a avaliação de Joana no Sistema de Recursos Humanos e depois a chamou para conversar. Explicou detalhadamente cada um dos critérios e as notas que tinham sido atribuídas. Joana entendeu todo o processo e concordou integralmente com sua avaliação. Assumiu, ainda, um compromisso de melhoria dos pontos que foram tratados como oportunidade. Ao final da conversa, Joana perguntou à sua gerente o motivo de a empresa toda se mobilizar nos períodos de avaliação. Flávia explicou que a avaliação iria influenciar em muitos outros aspectos, como: Na remuneração do funcionário avaliado. Na revisão do perfil do cargo para ajuste dos processos de recrutamento e seleção. Na atualização dos planos de carreira. Nos treinamentos que seriam ofertados pela empresa. Na própria avaliação de desempenho. Somente nesse momento Joana entendeu que a avaliação não é uma prática isolada dentro das atividades de gestão de pessoas. Ela influencia todos os demais processos de RH. Malheiros, Bruno Taranto Avaliação e gestão de desempenho / Bruno Taranto Malheiros ; Ana Raquel Coelho Rocha ; organização Andrea Ramal. - 1. ed. - Rio de Janeiro : LTC, 2014. (MBA Gestão de Pessoas) (adaptado). Fazer o teste novamente https://famonline.instructure.com/courses/15718/quizzes/56181/history?version=1 https://famonline.instructure.com/courses/15718/quizzes/56181/take?user_id=48099 06/04/2021 A1 - Case: Core Curriculum: Gestão do Desempenho e Valorização de Pessoas https://famonline.instructure.com/courses/15718/quizzes/56181 2/7 As respostas serão mostradas após a última tentativa Pontuação desta tentativa: 4 de 4 Enviado 6 abr em 21:23 Esta tentativa levou 13 minutos. 1 / 1 ptsPergunta 1 Considerando assunto tratado no case, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. I. Joana já conhecia os aspectos básicos da aplicação da avaliação de desempenho, mas só teve conhecimento da importância desse processo e quanto ele deveria estar alinhado a gestão de pessoas após sua conversa com gestora. PORQUE II. Avaliação de desempenho, é uma ferramenta utilizada pelas organizações para medir o desempenho e o comportamento dos colaboradores e fundamentar as decisões como: remuneração do funcionário avaliado, treinamento e desenvolvimento, promoções, demissões etc.. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa 06/04/2021 A1 - Case: Core Curriculum: Gestão do Desempenho e Valorização de Pessoas https://famonline.instructure.com/courses/15718/quizzes/56181 3/7 As asserções I e II são proposições falsas. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. Afirmação correta. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a segunda justifica a primeira. Pois por meio da AD os colaboradores conseguem tem feedback sobre sua performance, como seus pontos fortes e fracos. Além disso, dar suporte as decisões da gestão de pessoas. 1 / 1 ptsPergunta 2 A respeito do assunto tratado no case, avalie as afirmações a seguir. I. Avaliação de desempenho na empresa que Joana trabalhava sugere a utilização de instrumentos de avaliação, por meio dos quais colaboradores recebem feedbacks sobre entrega de seu trabalho e o grau de domínio que possuem em relação a determinadas competências, indicando, assim, suas prioridades de desenvolvimento profissional. II. A avaliação de desempenho praticada na empresa que Joana trabalhava, é um modelo que permite traçar planos de ação, conduzir os colaboradores de modo mais assertivo; assim o colaborador desenvolve competências essenciais ao negócio, além disso é possível identificar as potencialidades do colaborador e então valorizar seus conhecimentos, habilidades de atitudes. III. Avaliação da consultoria que Joana trabalha expressa um modelo tradicional que considera as pessoas como homogêneas e padronizadas. Este modelo se concretiza pela subjetividade dos gestores, o que permite estabelecer as políticas de gestão de pessoas de acordo com interesse de ambos. 06/04/2021 A1 - Case: Core Curriculum: Gestão do Desempenho e Valorização de Pessoas https://famonline.instructure.com/courses/15718/quizzes/56181 4/7 É correto o que se afirma em I e II, apenas III, apenas. I e III, apenas. II, apenas. I, II, III. Afirmação correta. Ela permite que os funcionários conheçam a visão do chefe a seu respeito; é utilizada para aconselhar e conduzir o desempenho dos colaboradores. Por meio dela o colaborador recebe um feedback sobre seu desempenho na função, orientando-o sobre as necessidades de mudança. 1 / 1 ptsPergunta 3 A respeito do assunto tratado no texto, avalie as I. O sucesso da avaliação de desempenho da consultoria se dá pelo fato da AD ser baseada em critérios mensuráveis; levando os colaboradores compreenderem os diferentes motivos que estão sendo avaliados. II. Êxito da avaliação de desempenho da empresa que joana trabalhava se dá pela oportunidade que os colaboradores têm em negociar programa de desenvolvimento ou ter acesso a ter acesso sistema remuneração variável. 06/04/2021 A1 - Case: Core Curriculum: Gestão do Desempenho e Valorização de Pessoas https://famonline.instructure.com/courses/15718/quizzes/56181 5/7 III. Avaliação de desempenho da consultoria, abrange aspectos importantes como sistema de recompensas, como a estrutura de cargos e salários, os benefícios, clima organizacional, planos de desenvolvimento. É correto o que se afirma em: II, apenas. III, apenas. I, II e III I e II, apenas. I e III, apenas. Afirmação correta. O sucesso da avaliação de desempenho da consultoria, se dá pelo fato de estar alinhados aos processos de gestão, além os critérios serem claros e mensuráveis, o que traz credibilidade ao processo. Outro fator importante é possibilitando dos colaboradores terem acessos aos programas de desenvolvimento de carreira, treinamentos e remunerações. isso contribuem para a participação ativa na construção de perspectivas reais de desenvolvimento. 1 / 1 ptsPergunta 4 A respeito do assunto tratado no case, avalie as afirmações a seguir. 06/04/2021 A1 - Case: Core Curriculum: Gestão do Desempenho e Valorização de Pessoas https://famonline.instructure.com/courses/15718/quizzes/56181 6/7 I. Após o processo de avaliação, Joana entendeu que AD não era um processo comum e isolado, mas um processo que influenciava todas as atividades da gestão de pessoas. II. A falta de conhecimento de Joana a respeito da AD, demonstra o desinteresse dela pelo processo; pelo fato de se tratar de um processo baseado estritamente na subjetividade da organização. III. Joana ao deparar com a mobilização e valorização dos seus colegas em relação avaliação de desempenho, lhe causa estranheza por se tratar de um processo comum para ela; o que evidencia que joana possui um exímio conhecimento em avaliação de desempenho. IV. Ao conversar com a gestora sobre a avaliação desempenho, foi o que fez Joanater compreensão do motivo de tanta comoção e valorização da AD; e foi o que fez ela descordar veemente da maioria dos critérios pelo quais ela foi avaliada. É correto apenas o que se afirma em III, apenas I, apenas II, apenas I, II e IV I e IV, apenas 06/04/2021 A1 - Case: Core Curriculum: Gestão do Desempenho e Valorização de Pessoas https://famonline.instructure.com/courses/15718/quizzes/56181 7/7 Afirmação correta. Pois após a conversa com Flavia, João entendeu que avaliação de desempenho influenciava todos os processos da organização como: •Na remuneração do funcionário avaliado. •Na revisão do perfil do cargo para ajuste dos processos de recrutamento e seleção. •Na atualização dos planos de carreira. •Nos treinamentos que seriam ofertados pela empresa. •Na própria avaliação de desempenho. Pontuação do teste: 4 de 4
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