Neste momento, qual deve ser o foco ao avaliar o comportamento? Assinale a alternativa correta Se o desempenho depende das características de perso...
Neste momento, qual deve ser o foco ao avaliar o comportamento? Assinale a alternativa correta
Se o desempenho depende das características de personalidade, é fundamental que estas sejam observadas neste momento.
A Avaliação do Comportamento não se preocupa com os traços de personalidade mas, o resultado destas características: o comportamento através de ações.
Naturalmente, deve-se observar o comportamento do sujeito que, por premissa, depende das características de personalidade do funcionário, dentro de um mundo corporativo específico.
É importante, neste momento, observar os traços de personalidade do funcionário, identificando as características que o definem naquele contexto de trabalho
Deve-se observar, com a mesma atenção, os traços de personalidade do funcionário e, por consequência, o comportamento que ele apresenta no ambiente de trabalho
a) II and IV are correct.
b) II, III, and IV are correct.
c) I, III, and IV are correct.
Se o desempenho depende das características de personalidade, é fundamental que estas sejam observadas neste momento.
A Avaliação do Comportamento não se preocupa com os traços de personalidade mas, o resultado destas características: o comportamento através de ações.
Naturalmente, deve-se observar o comportamento do sujeito que, por premissa, depende das características de personalidade do funcionário, dentro de um mundo corporativo específico.
É importante, neste momento, observar os traços de personalidade do funcionário, identificando as características que o definem naquele contexto de trabalho
Deve-se observar, com a mesma atenção, os traços de personalidade do funcionário e, por consequência, o comportamento que ele apresenta no ambiente de trabalho
a) II and IV are correct.
b) II, III, and IV are correct.
c) I, III, and IV are correct.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é: "c) I, III, and IV are correct." Isso porque a avaliação do comportamento não se preocupa com os traços de personalidade, mas sim com o resultado dessas características, ou seja, o comportamento através de ações. Além disso, é importante observar o comportamento do sujeito que, por premissa, depende das características de personalidade do funcionário, dentro de um mundo corporativo específico, e identificar as características que o definem naquele contexto de trabalho.
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