As organizações como entidades vivas, se modificam continuamente, e necessitam dispor de profissionais com diversas capacidades para se revitalizar...

As organizações como entidades vivas, se modificam continuamente, e necessitam dispor de profissionais com diversas capacidades para se revitalizar, inovar, aprender, se preparar e se ajustar a essas constantes mudanças. Nessa perspectiva, podemos entender como Gestão do Conhecimento:

a. O processo da organização para aumentar a escolaridade de seus funcionários.
b. O processo de gestão de carreiras e desenvolvimento pessoal.
c. O processo da organização visando promover o entrosamento e conhecimento entre seus funcionários para evitar conflitos.
d. O processo da organização para adquirir, compartilhar, utilizar e armazenar conhecimentos valiosos.
e. O processo de acompanhamento das relações interpessoais e alcance de resultados organizacionais.