P1-Comportamento Humano nas Organizações - 2024_01_EAD_A

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Página inicial Disciplinas e Espaços GRADUAÇÃO A DISTÂNCIA 2024 2024-1 Comportamento Humano nas Organizações - 2024_01_EAD_A
Avaliações P1 -- Prova On-line (Acessar)
Iniciado em domingo, 24 mar 2024, 15:53
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 24 mar 2024, 16:01
Tempo
empregado
7 minutos 47 segundos
Notas 6,00/8,00
Avaliar 7,50 de um máximo de 10,00(75%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
“Não importa quanto ganha, você não é melhor do que os outros e eles não são melhores do que você.” (McShane, 2014).
Considerando os estudos sobre os valores, podemos afirmar, EXCETO:
Escolha uma opção:
a.
O sistema de valores exclusivo de cada pessoa é desenvolvido e reforçado pela socialização por meio dos pais, das instituições religiosas, dos amigos, das
experiências pessoais e da sociedade na qual vive.
b.
A congruência de valores pessoa-organização ocorre quando os valores de um indivíduo não são semelhantes aos valores dominantes de uma
organização.

c. Os ambientes de trabalho influenciam nosso comportamento, pelo menos no curto prazo, então eles necessariamente encorajam ou desencorajam
comportamentos consistentes com nossos valores.
d. Os valores pessoais guiam nossas decisões e ações até certo ponto, mas essa conexão nem sempre é tão forte quanto muita gente acredita.
e. A distinção mais importante entre valores e personalidade, é que os valores são avaliativos, ou seja, nos informam o que deveríamos fazer, enquanto os
traços de personalidade descrevem como tendemos naturalmente a agir.
Sua resposta está correta.
A congruência de valores pessoa-organização ocorre quando os valores de um indivíduo são semelhantes aos valores dominantes de uma organização. Nesta
relação há aumento da motivação, comprometimento e diminuição de turnover. Se a organização se preocupa com os valores, ela possibilita a percepção de
pertencimento do funcionário e isso impacta no desempenho.
A resposta correta é:
A congruência de valores pessoa-organização ocorre quando os valores de um indivíduo não são semelhantes aos valores dominantes de uma organização.
25/04/2024, 18:53 P1 -- Prova On-line (Acessar)
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/mod/quiz/review.php?attempt=475835&cmid=463773 1/5
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/index.php?categoryid=8
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/index.php?categoryid=175
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/index.php?categoryid=176
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=13871
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=13871&section=4
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/mod/quiz/view.php?id=463773
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Segundo a lista anual da empresa Fortune, o Google é uma das empresas mais admiradas no mundo, mas não estava em nenhum radar há 12 anos atrás. O
Google sequer era registrado como empresa, não passando de um projeto de computação de dois doutorandos de Stanford, que estava rapidamente
ultrapassando os limites de seus dormitórios. Como conseguiu um sucesso arrebatador? Foi consistente na aplicação dos quatro pilares da eficácia
organizacional.
Os quatro pilares da eficácia organizacional são, EXCETO:
Escolha uma opção:
a. Adaptação da organização ao ambiente externo.
b. Ênfase na aprendizagem organizacional.
c. Configuração dos subsistemas internos para o alto desempenho.
d. Gestão centralizada e controladora. 
e. Capacidade para satisfazer as necessidades das principais partes interessadas – stakeholders.
Sua resposta está correta.
Gestão centralizada e controladora não faz parte dos pilares da eficácia organizacional, pois não agrega agilidade e a autonomia necessária para uma gestão
mais fluida e adaptável.  As decisões tendem a ser tomadas longe da área do problema, de forma mais demorada, com alta dependência da cúpula, menor
exercício da criatividade.
As respostas corretas são: Gestão centralizada e controladora., Ênfase na aprendizagem organizacional.
Alguns aspectos micro influenciam o comportamento humano, possibilitando prevê-lo no futuro.
Conforme os estudos sobre personalidade, podemos afirmar, EXCETO:
Escolha uma opção:
a. Nós estimamos a personalidade dos indivíduos pelo que dizem ou fazem e fazemos inferências sobre os estados internos de indivíduos, deduzindo
pensamentos e emoções, a partir desses comportamentos observáveis.
b. As pessoas possuem características ou traços inerentes que podem ser identificados pela coerência ou estabilidade do seu comportamento ao longo do
tempo e de acordo com as situações
c. A personalidade é um padrão relativamente duradouro de pensamentos, emoções e comportamentos que caracteriza uma pessoa.
d. As pessoas variam seu comportamento para se adequarem à situação, e portanto estão sempre mudando de personalidade. 
e. A personalidade é o conjunto de características que nos torna semelhantes ou diferentes dos outros
Sua resposta está correta.
A personalidade é um padrão relativamente duradouro de pensamentos, emoções e comportamentos que caracteriza uma pessoa. As pessoas variam seu
comportamento para se adequarem às situações, mesmo que esteja em desacordo com a sua personalidade. Não ficam mudando de personalidade. Por
exemplo, as pessoas falantes ficam relativamente quietas em uma biblioteca onde as regras de silêncio são explícitas e estritas. Entretanto, as diferenças de
personalidade ainda se manifestam nessas situações, pois pessoas falantes tendem a conversar mais nas bibliotecas se comparados com outros tipos de
pessoas.
A resposta correta é: As pessoas variam seu comportamento para se adequarem à situação, e portanto estão sempre mudando de personalidade.
25/04/2024, 18:53 P1 -- Prova On-line (Acessar)
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/mod/quiz/review.php?attempt=475835&cmid=463773 2/5
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O comportamento organizacional estuda as pessoas, suas relações enquanto equipe e a estrutura organizacional. Para Chiavenato (2014) os aspectos mais
importantes na natureza das pessoas, são: o desempenho, o engajamento, a fidelidade, a satisfação no trabalho e a cidadania organizacional.
Relacione estes aspectos a seus significados e marque a alternativa correta:
1. Desempenho
2. Engajamento
3. Fidelidade
4. Satisfação no trabalho
5. Cidadania organizacional
Significados:
I.    Refere-se a atitude geral das pessoas em relação ao trabalho.
II.   Refere-se ao fator influenciador do fracasso ou do sucesso.
III. Refere-se à confiança que o empregado tem na organização e vice-versa.
IV. Refere-se ao quanto as pessoas se sentem autorrealizadas na execução de seu trabalho.
V. Refere-se a ir além de suas responsabilidades do cargo e/ou função.
Escolha uma opção:
a. 1-IV, 2-V, 3-I, 4-II, 5-III 
b. 1-IV, 2-III, 3-II, 4-V, 5-I
c. 1-IV, 2-III, 3-V, 4-I, 5-II
d. 1-II, 2-V, 3-I, 4-III, 5-IV
e. 1-II, 2-IV, 3-III, 4-I, 5-V
Sua resposta está incorreta.
1.  Desempenho: II. Refere-se ao fator influenciador do fracasso ou do sucesso.
2.  Engajamento: IV. Refere-se ao quanto as pessoas se sentem autorrealizadas na execução de seu trabalho.
3.  Fidelidade: III. Refere-se à confiança que o empregado tem na organização e vice-versa.
4.  Satisfação no trabalho: I. Refere-se a atitude geral das pessoas em relação ao trabalho.
5. Cidadania organizacional: V. Refere-se a ir além de suas responsabilidades do cargo e/ou função.
A resposta correta é: 1-II, 2-IV, 3-III, 4-I, 5-V
A motivação dos indivíduos no ambiente de trabalho é, cada vez mais, percebida como um fator importante no alcance das metas e dos objetivos
organizacionais. Os “motivos para a ação” explicam porque pessoas trabalham bem e outras não.
Considerando os estudos sobre motivação, podemos destacar, EXCETO:
Escolha uma opção:
a. A motivação individual de cada colaborador nem sempre está coadunada com os interesses da organização.
b. A motivaçãoé um dos quatro impulsionadores essenciais do comportamento e desempenho individual.
c. O autoconceito, as normas sociais e a experiência pregressa também não regulam as decisões motivadas e o comportamento de uma pessoa. 
d.
A motivação consiste nas forças internas de uma pessoa que afetam a direção, a intensidade e a persistência de seu comportamento voluntário no
ambiente de trabalho.
e. Os funcionários com envolvimento ativamente negativo não estão simplesmente desmotivados para trabalhar, eles estão frustrados o suficiente para
causar problemas no local de trabalho e minar a motivação dos colegas.
Sua resposta está correta.
O autoconceito, as normas sociais e a experiência pregressa regulam as decisões motivadas e o comportamento de uma pessoa. Os impulsos e emoções são
as principais fontes de motivação do funcionário e as características individuais (autoconceito, experiência, valores) influenciam o comportamento voltado para
objetivos.
A resposta correta é: O autoconceito, as normas sociais e a experiência pregressa também não regulam as decisões motivadas e o comportamento de uma
pessoa.
25/04/2024, 18:53 P1 -- Prova On-line (Acessar)
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/mod/quiz/review.php?attempt=475835&cmid=463773 3/5
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A personalidade tornou-se tema controverso no campo do comportamento organizacional e recebe bastante atenção no ambiente de trabalho.
No ambiente organizacional os testes de personalidade podem ser utilizados para os seguintes fins:
Escolha uma opção:
a. Processo de aconselhamento de carreira, desempenho, remuneração.
b. Processo de desenvolvimento, treinamento, demissão e benefícios.
c. Processo de seleção, promoção, avaliação de desempenho e benefícios. 
d. Processo de seleção, demissão, gestão de carreira e avaliação de desempenho.
e. Processo de seleção, aconselhamento de carreira, treinamento e promoção.
Sua resposta está incorreta.
Os testes de personalidade são utilizados no ambiente organizacional em processo de seleção, aconselhamento de carreira, treinamento e promoção. Não se
aplicam à avaliação de desempenho, tampouco em processos de demissão, remuneração e benefícios.
A resposta correta é: Processo de seleção, aconselhamento de carreira, treinamento e promoção.
O sistema de comportamento organizacional, segundo Newstrom (2011), é baseado em crenças e intenções essenciais da alta administração, que consiste em
um conjunto integrado de hipóteses sobre como as ações deveriam ser conduzidas internamente em uma organização.
O objetivo desse sistema é:
Escolha uma opção:
a. Estabelecer padrões de comportamento na empresa a serem seguidos por todos os funcionários para geração de satisfação e qualidade de vida. 
b.
Descobrir a visão, a missão e os objetivos da organização para a definição de metas alcançáveis.
c. Identificar as variáveis humanas e organizacionais mais significativas que influenciam os resultados que as organizações desejam alcançar. 
d. Fortalecer a existência de uma organização informal que colabora com a maior parte do alcance dos resultados.
e. Separar a organização formal da informal para o alcance de resultados complementares.
Sua resposta está correta.
O objetivo desse sistema é identificar as variáveis humanas e organizacionais mais significativas que influenciam os resultados que as organizações querem
alcançar. Conhecer as relações interpessoais dentro das organizações e fornecer as ferramentas básicas e necessárias para que a equipe se torne de alto
desempenho, motivada, sabendo lidar com os conflitos inerentes a todo relacionamento, possibilitando que tanto o indivíduo como a organização alcancem
uma eficácia no seu desempenho.
A resposta correta é: Identificar as variáveis humanas e organizacionais mais significativas que influenciam os resultados que as organizações desejam
alcançar.
25/04/2024, 18:53 P1 -- Prova On-line (Acessar)
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/mod/quiz/review.php?attempt=475835&cmid=463773 4/5
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
As organizações como entidades vivas, se modificam continuamente, e necessitam dispor de profissionais com diversas capacidades para se revitalizar, inovar,
aprender, se preparar e se ajustar a essas constantes mudanças.
Nessa perspectiva, podemos entender como Gestão do Conhecimento:
Escolha uma opção:
a. O processo da organização para aumentar a escolaridade de seus funcionários.
b. O processo de gestão de carreiras e desenvolvimento pessoal.
c. O processo da organização visando promover o entrosamento e conhecimento entre seus funcionários para evitar conflitos.
d. O processo da organização para adquirir, compartilhar, utilizar e armazenar conhecimentos valiosos. 
e. O processo de acompanhamento das relações interpessoais e alcance de resultados organizacionais.
Sua resposta está correta.
A aprendizagem organizacional se constitui em uma capacidade da organização de adquirir, compartilhar, utilizar e armazenar conhecimentos valiosos. A esse
processo também é dado o nome de gestão do conhecimento.
A resposta correta é: O processo da organização para adquirir, compartilhar, utilizar e armazenar conhecimentos valiosos.
25/04/2024, 18:53 P1 -- Prova On-line (Acessar)
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/mod/quiz/review.php?attempt=475835&cmid=463773 5/5