A organização moderna deve manter o tipo de avaliação que traz muitos benefícios e mudanças positivas na gestão de pessoas. Com ela o gestor pode a...

A organização moderna deve manter o tipo de avaliação que traz muitos benefícios e mudanças positivas na gestão de pessoas. Com ela o gestor pode avaliar melhor seus subordinados, melhorar o clima de trabalho, investir no treinamento de seus pares, bem como:
identificar e trabalhar de forma sistêmica as diferenças de desempenho entre os muitos funcionários da organização.
eliminar achismos e palpites quando do remanejamento de um funcionário
promover a apreciação involuntária do comportamento do colaborador, seus progressos e limitações, êxitos e insucessos
procurar manter continuamente um alto padrão de benefícios e de obtenção de resultados
obter informações reais e avaliar de perto as implicações de uma possível mudança na gestão dos recursos da empresa.
a) identificar e trabalhar de forma sistêmica as diferenças de desempenho entre os muitos funcionários da organização.
b) promover a apreciação involuntária do comportamento do colaborador, seus progressos e limitações, êxitos e insucessos
c) obter informações reais e avaliar de perto as implicações de uma possível mudança na gestão dos recursos da empresa.