Avaliar um cargo pressupõe o estabelecimento de uma metodologia que consiga discernir as diferenças entre as funções e, consequentemente, promover ...

Avaliar um cargo pressupõe o estabelecimento de uma metodologia que consiga discernir as diferenças entre as funções e, consequentemente, promover uma equidade interna entre os vários cargos que a organização possui.

Para tal, algumas características são observadas:

A) Traz ao colaborador a percepção do emprego de formas de ascensão, produzindo um sentimento de valorização.

B) É um processo sistemático para determinar o valor relativo dos cargos e estabelecer aqueles que devem receber remuneração maior que outros dentro da empresa.

C) Permite o controle mais eficiente dos custos com pessoal.

D) Repercute em outras práticas de gestão de pessoas, como na integração, no treinamento e na seleção de pessoal.

E) Estabelece uma escala de desempenho pra cada cargo, de acordo com a sua posição dentro da estrutura hierárquica da organização.