horas extraordinarias

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Ano: 2018 Banca: CONSULPLAN
Órgão: Câmara de Belo Horizonte - MGProva: Procurador
a) Guelta. 
b) Aviso prévio.
c) Horas extras.
d) Adicional noturno.
Ano: 2017 Banca: FCC
Órgão: TSTProva: Analista Judiciário -
Taquigrafia
a) Silvana terá direito ao pagamento de todas as horas extras prestadas, uma vez que o banco de horas
só pode ser celebrado com prazo de um ano de duração, não produzindo efeitos jurídicos da forma
como foi feito. 
b) Silvana não terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas, tendo em vista que pediu
demissão e o pagamento só dá direito no caso de rescisão do contrato de trabalho por dispensa sem
justa causa. 
c) Silvana terá direito ao pagamento de todas as horas extras prestadas, uma vez que o banco de horas
só pode ser celebrado por meio de convenção ou acordo coletivo de trabalho e não por acordo
individual, não produzindo efeitos jurídicos. 
d) por ter pedido demissão, comprovando novo emprego, Silvana terá direito ao pagamento de,
somente, metade das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na
data da rescisão. 
e) Silvana terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da
remuneração na data da rescisão, uma vez que ocorreu a ruptura do contrato de trabalho com menos
de seis meses da celebração do banco de horas. 
Ano: 2017 Banca: FCC
Órgão: TSTProva: Juiz do trabalho
01 Q870805 Direito do Trabalho Aviso prévio
“É o valor recebido pelo empregado, geralmente vendedor, mas pago diretamente pelas empresas fabricantes ou
distribuidoras de certos produtos, de determinadas marcas.”
(CORREIA, Henrique. Direito do Trabalho – Para os concursos de Analista do TRT e MPU. Editora
JusPODIVM. 8ª edição. 2016. pág. 567.)
Trata-se do instituto:
02 Q853900 Direito do Trabalho Remuneração e salário
Silvana celebrou acordo individual de banco de horas com sua empregadora Atitude Supermercado Ltda. com
duração de seis meses, sendo que prestava duas horas extras por dia, sem remuneração, para compensá-las
posteriormente. Após cinco meses de trabalho, quando existiam ainda horas excedentes prestadas, sem a devida
compensação, Silvana pediu demissão, comprovando novo emprego. Neste caso, de acordo com a CLT alterada
pela Lei n°13.467/2017, 
03 Q845489 Direito do Trabalho Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)
Vulcano trabalhou na residência de Medusa, na guarita instalada na parte interna da casa, desde janeiro de 2000.
Em outubro de 2016, a sua esposa Atena foi contratada para as funções de cuidadora da mãe de Medusa pelo
regime de tempo parcial. Vulcano trabalhava oito horas ao dia, com duas folgas semanais, e Atena laborava no
módulo semanal de vinte horas. Eram fornecidas refeições, moradia e plano de assistência médica, sendo
efetuados os respectivos descontos no salário dos empregados. Medusa recolhia apenas o FGTS de Atena, não
depositando o de Vulcano, mesmo depois de outubro de 2015, porque ele não estava incluído no sistema desde o
início da contratação. Por ocasião do nascimento do seu filho, Vulcano deixou de trabalhar por cinco dias.
Considere a situação hipotética e as assertivas a seguir apresentadas, à luz da legislação aplicável:
 
I. Atena, ainda que contratada pelo regime de tempo parcial, poderia laborar uma hora extra diária, mediante
acordo escrito firmado com sua empregadora Medusa, e teria direito a férias anuais remuneradas na proporção de
quatorze dias corridos.
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a) I, III e IV. 
b) I e II. 
c) I e IV. 
d) II, III e IV. 
e) III e IV. 
Ano: 2017 Banca: FGV
Órgão: TRT - 12ª Região (SC)Prova: Analista Judiciário -
Área Judiciária
a) somente se a gorjeta for fiscalizada pelo empregador ela será considerada para fins de horas extras; 
b) o valor das gorjetas não serve de base de cálculo para pagamento das horas extraordinárias;
c) não haverá qualquer integração porque ela só ocorre no caso de gorjeta compulsória, cobrada na
nota, e não com a gorjeta espontânea, como é o caso;
d) as horas extraordinárias deverão ser quitadas considerando-se as gorjetas pagas;
e) garante-se que metade do valor das gorjetas integre a base de cálculo da sobrejornada. 
Ano: 2017 Banca: FGV
Órgão: TRT - 12ª Região (SC)Prova: Analista Judiciário -
Oficial de Justiça Avaliador
a) Antonieta terá direito a hora extra em razão do intervalo para refeição desrespeitado;
b) a empregada terá direito a horas extras pelo excesso de jornada, com adicional de no mínimo 50%;
c) há direito ao pagamento de horas extras e adicional noturno na jornada compreendida entre 5:30 e
6:00 horas;
d) não se identifica na jornada cumprida qualquer excesso, pelo que não há horas extras a pagar; 
e) houve violação ao intervalo interjornada, gerando assim direito ao pagamento de horas extras. 
II. A ausência de recolhimento do FGTS sobre o salário de Vulcano, após outubro de 2015, não se constitui em
infração trabalhista, visto que a Lei Complementar n° 150/2015 tornou obrigatório o FGTS apenas para
empregados admitidos após a sua vigência e, antes disso, dependia da opção do empregador.
III. A ausência de Vulcano pelo nascimento do filho pode ser considerada falta injustificada, porque o trabalhador
doméstico não faz jus à licença paternidade, sendo devida apenas a licença maternidade à empregada doméstica.
IV. O desconto com moradia seria possível, caso se referisse a local diverso da residência em que ocorria a
prestação de serviço, desde que expressamente acordado entre as partes. O desconto com plano de assistência
médica seria possível, caso houvesse acordo escrito e não ultrapassasse 20% do salário.
 
Está correto o que se afirma APENAS em 
04 Q836701 Direito do Trabalho Remuneração e salário
Marco Antônio exerce a função de garçom no Restaurante Beira Mar, recebendo, mensalmente, a título de
remuneração, o valor equivalente ao piso salarial da categoria, além da quantia relativa ao rateio das gorjetas
espontaneamente dadas pelos clientes.
 
Considerando a realização habitual de trabalho extraordinário pelo empregado em questão, é correto afirmar, à
luz da legislação e da jurisprudência uniforme do TST, que: 
05 Q837005 Direito do Trabalho Remuneração e salário
Antonieta é empregada na empresa Calçados do Sul Ltda., cumprindo jornada de 2ª feira a sábado das 5:30 às
15:30 horas, com pausa alimentar de 2 horas.
 
Diante da situação apresentada e dos termos da CLT, é correto afirmar que: 
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