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Ed 
Vamos analisar as opções: a. Entrevistas e teste de conhecimentos de recursos humanos b. Teste de personalidade e técnicas de simulação c. Teste de raciocínio lógico d. Teste psicométrico e as entrevistas e. Entrevistas em grupo e entrevistas de personalidade Para a posição de gerente comercial com ênfase em habilidade elevada de relacionamento interpessoal, as técnicas de seleção mais adequadas seriam as entrevistas (para avaliar a capacidade de comunicação e relacionamento) e testes de personalidade (para entender traços comportamentais relevantes para a função). Portanto, a opção correta é: b. Teste de personalidade e técnicas de simulação
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