Nas organizações de trabalho, sabemos que a área de Recursos Humanos tem papel central na definição para o alinhamento de suas ações, de forma que ...

Nas organizações de trabalho, sabemos que a área de Recursos Humanos tem papel central na definição para o alinhamento de suas ações, de forma que os programas desenvolvidos pela área conduzam os esforços dos colaboradores, no exercício de suas competências ao alcance das competências organizacionais. Logo, podemos dizer que essas competências organizacionais representam:

a) Representa a capacidade da organização em vender seus produtos no mercado interno.
b) Representa a facilidade da organização em manter suas ações dentro do mercado financeiro.
c) Representa os melhores índices em relação ao mercado exterior.
d) Representa o saber da organização e que pode ser transmitido através da aprendizagem organizacional, onde o papel do gestor é o de coach ou mentor.
e) Representa as melhores condições de trabalho dentro das organizações.