Entre as aplicações do T&D, vamos identificar alguns motivos, praticas segundo Araujo (2006): I. Identificação de metas; (número de admissões, demi...

Vamos analisar cada uma das afirmativas: I. Identificação de metas; (número de admissões, demissões, expansão, etc.) - Correta, pois a identificação de metas é uma prática comum no Treinamento e Desenvolvimento (T&D). II. Falhas na comunicação - Correta, pois as falhas na comunicação podem ser um motivo para a implementação de programas de T&D. III. Remanejamento de pessoas - Correta, pois o remanejamento de pessoas pode ser uma prática relacionada ao T&D. IV. Desorganização da organização - Incorreta, pois a desorganização da organização não é um motivo comum para a implementação de T&D. V. Recém-formados com conhecimentos aquém do desejável - Correta, pois a capacitação de recém-formados é uma das finalidades do T&D. Portanto, as afirmativas corretas são: I, II, III e V.