Vamos analisar cada uma das sentenças sobre a remuneração tradicional: I. Busca um equilíbrio entre salários praticados internamente e no mercado, utilizando-se da pesquisa de salários. Verdadeiro, essa é uma característica do sistema de cargos e salários, que busca alinhar a remuneração interna com a do mercado. II. Age de acordo com as leis trabalhistas. Verdadeiro, o sistema de remuneração tradicional deve estar em conformidade com as leis trabalhistas vigentes. III. Incentiva a criatividade e a competição interna para a obtenção de melhores resultados e, consequentemente, maior remuneração. Falso, o modelo tradicional tende a ser mais rígido e não necessariamente incentiva a criatividade e a competição interna, ao contrário de modelos mais estratégicos. IV. São atribuídos salários acima da faixa salarial existente, sempre recompensando os funcionários por seu desempenho. Falso, o modelo tradicional geralmente não oferece salários acima da faixa salarial de forma sistemática, mas sim uma remuneração fixa baseada no cargo. Com base nas análises, as sentenças I e II estão corretas. Portanto, a alternativa correta é: C) As sentenças I e II estão corretas.