O Direito Coletivo do Trabalho surgiu em um período específico. Sobre esse período, assinale a alternativa CORRETA: A) No século XVI. B) Anterior à Revolução Industrial (século XVIII). C) Após a 2º Guerra Mundial. D) Após a Revolução Industrial (século XVIII).
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Ed 
ano passado
Vamos analisar cada alternativa: A) No século XVI. - Falso, o Direito Coletivo do Trabalho não surgiu nesse período. B) Anterior à Revolução Industrial (século XVIII). - Falso, o Direito Coletivo do Trabalho começou a se desenvolver principalmente após a Revolução Industrial. C) Após a 2ª Guerra Mundial. - Falso, embora tenha havido um desenvolvimento significativo do Direito do Trabalho após a 2ª Guerra Mundial, o Direito Coletivo do Trabalho já existia antes disso. D) Após a Revolução Industrial (século XVIII). - Verdadeiro, o Direito Coletivo do Trabalho realmente começou a se consolidar após a Revolução Industrial, quando surgiram as primeiras organizações de trabalhadores e sindicatos. Portanto, a alternativa correta é: D) Após a Revolução Industrial (século XVIII).
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Ed
há 2 anos
Vamos analisar cada alternativa: A) No século XVI. - Esta alternativa está incorreta. O Direito Coletivo do Trabalho não surgiu no século XVI. B) Anterior à Revolução Industrial (século XVIII). - Esta alternativa está correta. O Direito Coletivo do Trabalho surgiu antes da Revolução Industrial, no século XVIII. C) Após a 2ª Guerra Mundial. - Esta alternativa está incorreta. O Direito Coletivo do Trabalho surgiu antes da 2ª Guerra Mundial. D) Após a Revolução Industrial (século XVIII). - Esta alternativa está incorreta. O Direito Coletivo do Trabalho não surgiu após a Revolução Industrial. Portanto, a alternativa correta é a letra B) Anterior à Revolução Industrial (século XVIII).
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O empregador possui algumas características. Sobre esse tema, assinale a alternativa CORRETA: A) Não corre riscos na empresa; apenas pessoa jurídica; admite; assalaria; dirige. B) Assume os riscos da empresa; pode ser pessoa física ou jurídica; admite; assalaria; dirige. C) Não corre riscos na empresa; apenas pessoa jurídica; demite; recebe. D) Corre riscos moderados na empresas; apenas pessoa física; assalaria; admite.
A legislação brasileira assegura a proteção ao salário por meio de alguns princípios. Sobre os princípios de proteção do salário, associe os itens, utilizando o código a seguir:
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
I- Irredutibilidade do salário.
II- Impenhorabilidade.
III- Falência do empregador.
( ) Os direitos oriundos do contrato de trabalho sobrevivem em caso de falência ou recuperação judicial do empregador.
( ) Salvo para pagamento de pensão alimentícia, salários não podem sofrer penhora.
( ) O empregador não pode reduzir o salário do empregado, e somente por meio de convenção ou acordo coletivo é que pode haver redução salarial.
A II – I – III.
B III – II – I.
C I – II – III.
D II – III – I.
A Constituição Federal e o Direito do Trabalho têm uma relação muito estreita, pois a Constituição estabelece uma série de direitos aos trabalhadores, elencados do Art. 7º ao 11º. Todas as demais leis que são denominadas de infraconstitucionais devem respeitá-la, sob pena de serem retiradas do mundo jurídico.
Qual procedimento jurídico de solução de conflitos coletivos de trabalho perante a jurisdição?
A Dissídio.
B Sentença.
C Convênio coletivo.
D Acordo coletivo.
Há várias questões envolvidas no tema "férias". Sobre esse tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
( ) É do empregador a escolha da época para concessão de férias e não do empregado. Contudo, o empregador deve avisá-lo por escrito, 30 dias antes do início das férias.
( ) Quando os membros de uma família prestarem serviços na mesma empresa, poderão solicitar o gozo das férias em igual período.
( ) Caso o empregador conceder o descanso anual durante o período concessivo, deverá concedê-las com o pagamento em dobro (Art.137 da CLT).
A F - V - F.
B F - F - V.
C V - V - F.
D F - V - V.
Há o descanso semanal remunerado ou repouso semanal remunerado, que são direitos do trabalhador. Sobre esse tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
( ) O repouso semanal remunerado deve cumprir uma carga horária de descanso de 12 (doze) horas de descanso ininterrupto.
( ) O empregador deverá pagar em dobro o dia de trabalho se transcorrer mais de seis dias consecutivos de trabalho sem nenhum descanso.
( ) O repouso semanal pode ser fracionado ou remanejado no decorrer dos dias do mês.
( ) A partir de 1949, através da Lei nº 605, o descanso semanal, repousos semanais e os feriados legais passaram a ser remunerados.
A F – V – F – V.
B V – F – F – V.
C F – V – V – F.
D V – V – F – F.
É extremamente necessário apurar mensalmente as faltas não justificadas do empregado, a fim de verificar se houve no mínimo 15 dias de trabalho, para que o empregado faça jus a 1/12 avos de 13º salário no mês. No entanto, existem faltas que são consideradas justificadas e que, portanto, não geram perda de 13º salário.
Assinale a alternativa CORRETA que representa as faltas não justificadas e que, consequentemente, podem gerar perda do direito às férias:
A Ausência por motivo de saúde de irmão (ã, aos).
B Cinco dias, em caso de nascimento de filho.
C Até dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge.
D Ausência por motivo de acidente do trabalho.
Sobre o período de licença-maternidade, há várias questões associadas.
Assinale V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O período de 180 dias de licença é destinado apenas às funcionárias de empresas privadas e a algumas funcionárias públicas.
( ) O Programa Empresa Cidadã propiciou a prorrogação do período de convívio entre a mãe e a criança nos primeiros meses de vida, principalmente devido à amamentação.
( ) Toda empregada gestante possui direito à licença-maternidade de 180 dias.
( ) A licença-maternidade da mãe adotiva ou de quem obtiver a guarda judicial do menor, independentemente da idade, tem o mesmo período de licença-maternidade da gestante.
A F – V – F – V.
B F – V – V – F.
C V – V – F – F.
D V – F – V - F.
O título jurídico concessor das férias individuais é o ato unilateral do empresário de definição da data das férias (excetuada a hipótese de época de gozo definida judicialmente). Já no tocante às férias coletivas, o título jurídico concessor das férias será o ato unilateral do empregador ou o instrumento negocial coletivo determinador do gozo de férias – acordo coletivo. Para concessão das férias, é necessário observar que elas não poderão ultrapassar o limite de 12 meses subsequentes à aquisição do direito pelo empregado, sob pena de pagamento em dobro da respectiva remuneração.
De quem é a responsabilidade de determinar o período de gozo (concessivo) de férias do empregado de acordo com a legislação trabalhista?
A Acordo entre empregado e empregador.
B Sindicato.
C Empregador.
D Empregado.
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