Relativamente à alteração do contrato de trabalho, é correto afirmar que: A) é considerada alteração unilateral vedada em lei a determinação ao emp...

Vamos analisar cada alternativa: A) É considerada alteração unilateral vedada em lei a determinação ao empregador para que o empregado com mais de dez anos na função reverta ao cargo efetivo. - Errado. Essa determinação não é vedada em lei. B) O empregador pode transferir o empregado exercente de cargo de confiança, com mudança de domicílio, para localidade diversa da que resultar do contrato, comprovada a real necessidade do serviço. - Correto. O empregador pode fazer essa transferência comprovada a real necessidade do serviço. C) O empregador não pode, ainda que empregado cujo contrato tenha como condição, implícita ou explícita, transferi-lo, com mudança de domicílio, para localidade diversa da que resultar do contrato, existindo no caso de real necessidade do serviço. - Errado. O empregador pode fazer essa transferência em casos de real necessidade do serviço. D) Em caso de transferência o adicional de 30% é devido nas transferências provisórias. - Errado. O adicional de transferência é de 25% nas transferências provisórias. E) Em caso de transferência o adicional de 35% é devido nas transferências provisórias e definitivas. - Errado. O adicional de transferência é de 25% nas transferências provisórias e definitivas. Portanto, a alternativa correta é a letra B) o empregador pode transferir o empregado exercente de cargo de confiança, com mudança de domicílio, para localidade diversa da que resultar do contrato, comprovada a real necessidade do serviço.