Segundo especialistas, com a economia nacional instável, a melhor opção para as organizações é adotar um programa de remuneração variável. Empresas...

Vamos analisar as alternativas: A) O Programa de Remuneração por lucros ou resultados não apresenta vínculo com o desempenho das metas atingidas, sendo assim, não faz parte do sistema de remuneração variável. - Esta afirmação está incorreta, pois a remuneração por lucros ou resultados está diretamente ligada ao desempenho das metas atingidas. B) A remuneração variável consiste em um conjunto de diferentes formas de avaliar os funcionários, remunerando-os de forma fixa com base nas metas preestabelecidas. - Esta afirmação está incorreta, pois a remuneração variável não é fixa e sim variável de acordo com o desempenho e metas alcançadas. C) A remuneração variável se apresenta sob a forma do pagamento mensal ao funcionário, além daqueles estabelecidos por lei, como o 13º salário. - Esta afirmação está incorreta, pois a remuneração variável não se limita ao pagamento mensal, mas sim a pagamentos extras baseados em desempenho. D) O Programa de Remuneração por Resultados é um poderoso instrumento de comunicação das metas e objetivos da empresa, incentivando a identificação de oportunidades para melhorar o desempenho de cada área e o desenvolvimento dos negócios. - Esta afirmação está correta. O Programa de Remuneração por Resultados é uma ferramenta importante para alinhar metas e incentivar o desempenho. Portanto, a alternativa correta é: d) D.