É de suma importância que todo o projeto de implantação da estrutura de cargos e salários seja bem planejado para que seus resultados sejam positiv...

É de suma importância que todo o projeto de implantação da estrutura de cargos e salários seja bem planejado para que seus resultados sejam positivos. Assim, nessa etapa de planejamento, é importante que se faça uma divisão dos trabalhos, que terminarão com o projeto final de implantação. As etapas básicas para a construção do modelo podem ser definidas da seguinte forma:
definição, descrição e análise dos cargos, avaliação e classificação dos cargos, pesquisa de mercado, estrutura salarial e política salarial.
inscrição, divulgação do cargo, avaliação e classificação dos cargos, pesquisa salarial, estrutura salarial e política salarial.
delineamento do cargo, divulgação e análise dos cargos, avaliação de currículos, pesquisa salarial, estrutura salarial e política salarial.
a) definição, descrição e análise dos cargos, avaliação e classificação dos cargos, pesquisa de mercado, estrutura salarial e política salarial.
b) inscrição, divulgação do cargo, avaliação e classificação dos cargos, pesquisa salarial, estrutura salarial e política salarial.
c) delineamento do cargo, divulgação e análise dos cargos, avaliação de currículos, pesquisa salarial, estrutura salarial e política salarial.