Questão 1/5 - Avaliação de Desempenho e Gestão por Competências
A categorização de competências vai auxiliar seu mapeamento, ajudando a organização a entender suas necessidades e a lacuna existente entre as competências que possui e as que precisa para atingir seus objetivos.
Considerando os conteúdos da Rota 4 da disciplina Avaliação de desempenho e gestão por competências sobre a tipologia de competências é correto afirmar que:
A Competências podem ser genéricas ou específicas. Se o objetivo for conferir unidade e estabilidade às equipes a empresa deve buscar competências da categoria de amplitude específica.
B Competências gerenciais são aquelas que o colaborador precisa possuir para executar atividades de caráter técnico ou operacionais.
C Competências comportamentais tem por função orientar os processos de trabalho e seus resultados, conferindo objetividade ao sistema de avaliação e acompanhamento.
D As competências universais são competências do indivíduo alinhadas com as competências organizacionais, são exigidas a todos os colaboradores por serem parte inerente da organização.
Você assinalou essa alternativa (D)

A Competências podem ser genéricas ou específicas. Se o objetivo for conferir unidade e estabilidade às equipes a empresa deve buscar competências da categoria de amplitude específica.
B Competências gerenciais são aquelas que o colaborador precisa possuir para executar atividades de caráter técnico ou operacionais.
C Competências comportamentais tem por função orientar os processos de trabalho e seus resultados, conferindo objetividade ao sistema de avaliação e acompanhamento.
D As competências universais são competências do indivíduo alinhadas com as competências organizacionais, são exigidas a todos os colaboradores por serem parte inerente da organização.