A categorização de competências vai auxiliar seu mapeamento, ajudando a organização a entender suas necessidades e a lacuna existente entre as comp...

A categorização de competências vai auxiliar seu mapeamento, ajudando a organização a entender suas necessidades e a lacuna existente entre as competências que possui e as que precisa para atingir seus objetivos. Considerando os conteúdos da Rota 4 da disciplina Avaliação de desempenho e gestão por competências sobre a tipologia de competências é correto afirmar que:

Competências podem ser genéricas ou específicas. Se o objetivo for conferir unidade e estabilidade às equipes a empresa deve buscar competências da categoria de amplitude específica.
Competências gerenciais são aquelas que o colaborador precisa possuir para executar atividades de caráter técnico ou operacionais.
Competências comportamentais tem por função orientar os processos de trabalho e seus resultados, conferindo objetividade ao sistema de avaliação e acompanhamento.
As competências universais são competências do indivíduo alinhadas com as competências organizacionais, são exigidas a todos os colaboradores por serem parte inerente da organização.
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