Questão 2/5 - Avaliação de Desempenho e Gestão por Competências A tipologia de competências abrange tipos distintos que têm como função categorizá-...

Questão 2/5 - Avaliação de Desempenho e Gestão por Competências
A tipologia de competências abrange tipos distintos que têm como função categorizá-las facilitando seu estudo e aplicação.
Levando em conta o conteúdo da Rota 4 da disciplina Avaliação de desempenho e gestão por competências, enumere, na ordem sequencial, ligando os tipos à sua estrutura de categorização:
1. Nível;
2. Relevância;
3. Amplitude;
4. Papel organizacional;
5. Natureza do desempenho.
( ) Categoriza as competências de acordo com sua importância ou necessidade no momento. As categorias são: Emergente; Declinante; Estável; e Transitória.
( ) Divide as competências em duas categorias, de acordo com sua dimensão: Genéricas; e Específicas.
( ) Categoriza as competências pelo sujeito, ou seja, a quem competem. Possui cinco categorias: Individual; Profissional; Equipe; Organizacional essencial; e Organizacional básica.
( ) Categoriza as competências de acordo com sua essência, formando três categorias: Universais; Comportamentais; e Técnicas.
( ) Divide as competências em gerenciais e não gerenciais, de acordo com a atribuição.
Agora selecione a alternativa que representa a sequência correta:
A 3 - 2 - 1 - 4 - 5
B 2 - 4 - 3 - 5 - 1
C 2 - 3 - 1 - 5 - 4
Você assinalou essa alternativa (C)
D 5 - 3 - 4 - 1 - 2

A 3 - 2 - 1 - 4 - 5
B 2 - 4 - 3 - 5 - 1
C 2 - 3 - 1 - 5 - 4