A descrição de cargo é um item fundamental da gestão de remuneração. Para qual outro subsistema de gestão de pessoas esse instrumento pode ser util...

A descrição de cargo é um item fundamental da gestão de remuneração. Para qual outro subsistema de gestão de pessoas esse instrumento pode ser utilizado?
a. Realizar anotações na CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social).
b. Definir os pré-requisitos de uma função.
c. Estabelecer o salário adequado de um cargo.
d. Gerar efetividade nas ações de recrutamento e seleção.
e. Descrever as atividades de uma área.