Para a descrição de competências, qual é o método mais indicado, conforme descrito por Carbone et al. (2005)? A) Descrever competências individuai...

Para a descrição de competências, qual é o método mais indicado, conforme descrito por Carbone et al. (2005)?

A) Descrever competências individuais sob a forma de referenciais de desempenho, ou seja, de comportamentos objetivos e passíveis de observação no ambiente de trabalho.
B) Descrever competências individuais sob a forma de conceitos abstratos e subjetivos.
C) Descrever competências individuais sob a forma de metas e objetivos gerais.

Gestão de Desempenho

•

Outros

Praticando Para Aprender

25/05/2024

Essa pergunta também está no material:

62 pág.

Apostila-Gestão-de-Pessoas-Alanna-2019

Gestão de Desempenho • Centro Universitário CariocaCentro Universitário Carioca

Nany Garcia

Respostas

25.05.2024

Vamos analisar as opções: A) Descrever competências individuais e genéricas de forma separada. B) Utilizar uma abordagem genérica para todas as competências. C) Descrever apenas competências individuais. D) Utilizar uma abordagem integrada para todas as competências. E) Não descrever competências. O método mais indicado, conforme descrito por Carbone et al. (2005), é a opção: D) Utilizar uma abordagem integrada para todas as competências.