A O treinamento tem por objetivo preparar o profissional para desafios futuros, no médio e no longo prazo.
B Treinamento e desenvolvimento são os processos similares quanto às ações de treinamento e as ações de desenvolvimento.
C Um dos fatores de sucesso no treinamento e desenvolvimento é a não necessidade de um planejamento minucioso.
D Treinamento e desenvolvimento são os processos utilizados para incrementar o desenvolvimento profissional e pessoas, mas existem diferenças entre ações de treinamento e ações de desenvolvimento. O treinamento tem por objetivo preparar o profissional para realizar uma atividade específica, com resultados no curto prazo. Já o desenvolvimento tem por objetivo preparar o profissional para desafios futuros, no médio e no longo prazo.
a) A
b) B
c) C
d) D
Respostas
Ed 
ano passado
Analisando as afirmativas apresentadas: A) O treinamento tem por objetivo preparar o profissional para desafios futuros, no médio e no longo prazo - Esta afirmativa está correta, pois o treinamento visa preparar o profissional para desafios futuros, contribuindo para seu desenvolvimento a longo prazo. B) Treinamento e desenvolvimento são os processos similares quanto às ações de treinamento e as ações de desenvolvimento - Esta afirmativa está incorreta, pois treinamento e desenvolvimento são processos distintos, com objetivos e abordagens diferentes. C) Um dos fatores de sucesso no treinamento e desenvolvimento é a não necessidade de um planejamento minucioso - Esta afirmativa está incorreta, pois um planejamento minucioso é essencial para o sucesso do treinamento e desenvolvimento de pessoas. D) Treinamento e desenvolvimento são os processos utilizados para incrementar o desenvolvimento profissional e pessoas, mas existem diferenças entre ações de treinamento e ações de desenvolvimento. O treinamento tem por objetivo preparar o profissional para realizar uma atividade específica, com resultados no curto prazo. Já o desenvolvimento tem por objetivo preparar o profissional para desafios futuros, no médio e no longo prazo - Esta afirmativa está correta, pois destaca as diferenças entre treinamento e desenvolvimento, ressaltando seus objetivos e prazos de impacto. Portanto, a alternativa correta é a letra D.
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Com base no conteúdo que foi abordado em aula, assinale a alternativa correta considerando as práticas inovadoras de gestão de equipes e os atributos de equipes de alto desempenho?
A Uma equipe de alto desempenho tem com atributo a rapidez, onde apenas alguns membros atuam prontamente sobre os problemas e aproveitam as oportunidades que surgem.
B Em tempos de digitalização e de uma nova geração entrando no mercado de trabalho, é preciso levar em conta que questões como humanização do ambiente não são tão importantes.
C Uma equipe de alto desempenho tem como atributo a interação, onde todos os membros se comunicam entre si dentro de um clima aberto e confiável.
D Em uma equipe de alto desempenho percebemos que nem todos os membros querem mudar e melhorar continuamente o desempenho da equipe.
a) A
b) B
c) C
d) D
Com base no conteúdo abordado em aula, assinale a alternativa correta considerando as particularidades da gestão de pessoas e os desafios diários no contexto atual?
A O único desafio é atingir as metas financeiras.
B O único desafio é manter o lucro dos negócios.
C O único desafio é aplicar de avaliações de desempenho por objetivos.
D O alinhamento cultural e a comunicação assertiva e empática são alguns exemplos.
Com base no conteúdo abordado em aula, qual das afirmacoes abaixo está correta considerando o treinamento e desenvolvimento de pessoas?
A O treinamento tem por objetivo preparar o profissional para desafios futuros, no médio e no longo prazo.
B Treinamento e desenvolvimento são os processos similares quanto às ações de treinamento e as ações de desenvolvimento.
C Um dos fatores de sucesso no treinamento e desenvolvimento é a não necessidade de um planejamento minucioso.
D Treinamento e desenvolvimento são os processos utilizados para incrementar o desenvolvimento profissional e pessoas, mas existem diferenças entre ações de treinamento e ações de desenvolvimento. O treinamento tem por objetivo preparar o profissional para realizar uma atividade específica, com resultados no curto prazo. Já o desenvolvimento tem por objetivo preparar o profissional para desafios futuros, no médio e no longo prazo.
De acordo com estudos apresentados em aula, assinale a alternativa correta considerando a gestão de pessoas por competências:
A No modelo de gestão por competências ficam descritas todas as práticas, os processos, as políticas existentes na organização, inclusive as que envolvem a gestão de pessoas.
B A adoção de um modelo de gestão por competências não é considerado um recurso estratégico nas empresas.
C Na gestão de pessoas por competências não é utilizada qualquer ferramenta de avaliação de desempenho.
D A gestão por competência não identifica as necessidades de aprendizagem da pessoa avaliada.
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