Com base na legislação vigente, é admissível a alteração do contrato de trabalho somente na seguinte hipótese: Grupo de escolhas da pergunta feita de comum acordo entre as partes e que não seja prejudicial ao empregado primeiramente é feita a rescisão do contrato anterior e, após, elabora-se o novo contrato. com autorização do sindicato da categoria. feita de comum acordo entre o empregado e o empregador. autorizada pela Justiça do trabalho e mediante homologação do ajuste acordado.Assinale a opção correta de acordo com o contrato individual de trabalho regido pela CLT. Grupo de escolhas da pergunta O referido contrato somente poderá ser acordado de forma expressa. É exigida forma especial para a validade e eficácia do contrato em apreço, motivo pelo qual não é permitida a forma verbal. Um contrato de trabalho por prazo determinado de dois anos poderá ser prorrogado uma única vez, por igual período. O contrato de trabalho de experiência poderá ser prorrogado quantas vezes for necessário, bastando apenas a anuência das partes. No contrato mencionado, o contrato de experiência poderá ser prorrogado uma única vez, porém não poderá exceder o prazo de noventa dias.