Vamos analisar cada afirmativa: I. O recrutamento externo traz como vantagens um maior volume de candidatos, pessoas com experiência anterior, contribuição com renovação, novas ideias e novos olhares, que podem identificar melhorias para a empresa. Verdadeiro, essa afirmativa destaca as vantagens do recrutamento externo. II. O recrutamento externo não deve ser utilizado como alternativa para programas voltados para diversidade e inclusão, pois causará conflitos com os colaboradores que já atuam na empresa. Falso, o recrutamento externo pode, na verdade, contribuir para a diversidade e inclusão, trazendo novas perspectivas e experiências. III. O recrutamento externo afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários da organização, reduzindo a sua fidelidade, e é ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental. Falso, o recrutamento externo pode ser benéfico e não necessariamente reduz a motivação dos funcionários. Além disso, é mais adequado em situações de mudança e inovação. IV. O recrutamento externo requer a aplicação de técnicas seletivas para a escolha de candidatos, funcionando como um sistema fechado de reciclagem contínua. Falso, o recrutamento externo não é um sistema fechado; ele busca trazer novos talentos e não se limita a reciclagem de candidatos. Com base nas análises, apenas a afirmativa I é verdadeira. Portanto, a alternativa correta é: I.