A gestão de carreira pode ser descrita como um processo dinâmico em que o indivíduo: 1. Autoavaliação: Reflete sobre suas habilidades, interesses e valores. 2. Definição de objetivos: Estabelece metas de curto e longo prazo para sua carreira. 3. Desenvolvimento de estratégias: Planeja como alcançar esses objetivos, considerando oportunidades de aprendizado e crescimento. 4. Implementação: Coloca em prática as estratégias, buscando experiências e networking. 5. Monitoramento e ajuste: Avalia o progresso e faz ajustes conforme necessário, adaptando-se a novas circunstâncias e oportunidades. Esse ciclo contínuo permite que o indivíduo se adapte e cresça em sua trajetória profissional.