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Direito Trabalhista

Colégio Objetivo
Tendo em vista o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas, é correto afirmar que:

a) os direitos dos trabalhadores em regra são irrenunciáveis.
b) se o empregado for maior e capaz poderá renunciar aos seus direitos.
c) aceita-se a renúncia apenas dos direitos contidos na CLT.
d) após a Reforma Trabalhista, todos os direitos dos trabalhadores são renunciáveis.
e) os direitos trabalhistas irrenunciáveis são apenas os elencados no artigo 7º da Constituição Federal.
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há 2 anos

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há 2 anos

Vamos analisar as alternativas com base no princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, que estabelece que os trabalhadores não podem abrir mão de seus direitos, visando proteger sua dignidade e garantir condições mínimas de trabalho. a) os direitos dos trabalhadores em regra são irrenunciáveis. - Correto, pois a maioria dos direitos trabalhistas é irrenunciável. b) se o empregado for maior e capaz poderá renunciar aos seus direitos. - Incorreto, pois a capacidade do empregado não altera a irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas. c) aceita-se a renúncia apenas dos direitos contidos na CLT. - Incorreto, pois a renúncia não é aceita, independentemente de onde os direitos estejam previstos. d) após a Reforma Trabalhista, todos os direitos dos trabalhadores são renunciáveis. - Incorreto, pois a reforma não tornou todos os direitos renunciáveis. e) os direitos trabalhistas irrenunciáveis são apenas os elencados no artigo 7º da Constituição Federal. - Incorreto, pois existem outros direitos que também são considerados irrenunciáveis. Portanto, a alternativa correta é: a) os direitos dos trabalhadores em regra são irrenunciáveis.

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Um aspecto de grande importância no Direito do Trabalho diz respeito à integração das normas em caso de lacunas. Sendo assim, na falta de disposição legal ou contratual, a Justiça do Trabalho e as autoridades administrativas deverão decidir, conforme o caso, de acordo com:

a) equidade, atuando como se fossem legisladores.
b) se valendo dos diversos meios de integração.
c) de acordo com a livre convicção.
d) com aplicação dos princípios que regem o direito civil.
e) com aplicação da presunção favorável ao trabalhador.

Um dos princípios que regem o Direito do Trabalho é o da condição mais benéfica, que estabelece que esta deve ser verificada para que não sejam deterioradas as condições de trabalho. De acordo com o princípio da condição mais benéfica, será:

a) Flexibilizado o caráter de direito adquirido da cláusula contratual mais vantajosa.
b) Desconsiderada a incorporação das situações mais vantajosas ao contrato de trabalho.
c) Garantida a incorporação das situações mais vantajosas ao contrato de trabalho somente por decisão judicial.
d) Admitido o caráter de direito adquirido da cláusula contratual mais vantajosa apenas por decisão judicial.
e) Assegurado o caráter de direito adquirido da cláusula contratual mais vantajosa e da incorporação das situações mais vantajosas ao contrato.

Diante disso, no que consiste a especificidade da interpretação no Direito do Trabalho?

a) Na própria interpretação restritiva do Direito do Trabalho.
b) Nas normas constitucionais e em seus princípios aplicáveis ao Direito do Trabalho.
c) Na aplicação subsidiária do direito comum ao Direito do Trabalho.
d) Nas próprias normas trabalhistas e em seus princípios peculiares, especialmente, no da proteção.
e) Na interpretação autêntica, na qual o intérprete se limita à incidência do comando normativo.

A Consolidação das Leis do Trabalho, publicada no Governo Vargas em 1º de maio de 1943, pelo Decreto-lei nº 5.452, é um documento histórico na regulação do Direito do Trabalho. Segundo a referida norma legal, a Consolidação:

A) Estatui as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho, nela previstas.
B) Estabelece normas gerais a respeito das relações de trabalho, individuais ou coletivas, observado o interesse público.
C) Institui as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho, abrangidos os entes de direito público.
D) Regula o controle das normas estabelecidas para reger todas as relações individuais e coletivas de trabalho.
E) Fixa a forma de aplicação das diversas leis esparsas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho.

O Direito do Trabalho é o campo do Direito que regula as relações de trabalho subordinado. Isso significa dizer que a relação de emprego refere-se a todas as relações jurídicas caracterizadas por terem sua prestação essencial centrada em uma obrigação de fazer consubstanciada em labor humano. Do ponto de vista técnico-jurídico, é apenas uma das modalidades específicas de relação de trabalho juridicamente configuradas. Pode emergir como uma obrigação de fazer pessoal, mas sem subordinação (empregado autônomo em geral). Só pode ser composta por pessoas físicas. Tem como requisito a gratuidade e a eventualidade. Qual é a alternativa correta?

A) Refere-se a todas as relações jurídicas caracterizadas por terem sua prestação essencial centrada em uma obrigação de fazer consubstanciada em labor humano.
B) Do ponto de vista técnico-jurídico, é apenas uma das modalidades específicas de relação de trabalho juridicamente configuradas.
C) Pode emergir como uma obrigação de fazer pessoal, mas sem subordinação (empregado autônomo em geral).
D) Só pode ser composta por pessoas físicas.
E) Tem como requisito a gratuidade e a eventualidade.

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