Consoante previsão no art. 443 parágrafo um da consolidação das leis do trabalho o contrato de trabalho por prazo determinado é aquele cujo duração depende de termos prefixado ou da execução de serviços específicos ou da realização Decerto acontecimento previsão aproximada nesse caso a empresa contratada diretamente o empregado sobre o prazo determinado. Sobre esta temática é correto afirmar que: Em regra para a contratação no caso de serviço transitório o período máximo é de 3 anos. Em regra no caso de atividade empresarial de caráter transitório o período máximo é de 2 anos para contratação. O contrato de trabalho determinado poderá ser utilizado para fins de experiência situação que o contrato poderá ser estender por até um ano. O contrato de trabalho determinado poderá em regras sofrer diversas prorrogações sem que haja qualquer efeito jurídico. No caso de substituição de pessoas o prazo determinado será no máximo oito meses.