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Transpetro (2011).

Uma organização pretende adotar os Princípios da Aprendizagem Organizacional, de forma que as pessoas descartem seus velhos modos de pensar e suas rotinas padronizadas, visando a resolver os problemas e a desempenhar seus cargos por meio de novas maneiras de pensar, testar e melhorar suas práticas. De acordo com Peter Senge, dentre os fatores que compõem a Aprendizagem Organizacional, o conceito descrito acima faz referência à(ao):


A.
Aprendizagem em equipe.


B.
Visão compartilhada.


C.
Domínio pessoal.


D.
Modelos mentais.


E.
Sistemas de pensamento.
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Rafaela Rocha

há 12 meses

Respostas

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há 12 meses

Para entender a questão, precisamos analisar o conceito descrito: a ideia de descartar velhos modos de pensar e rotinas padronizadas para resolver problemas de novas maneiras. Isso se relaciona diretamente com a forma como as pessoas percebem e interpretam o mundo ao seu redor. Analisando as alternativas: A. Aprendizagem em equipe - Refere-se ao aprendizado coletivo, mas não aborda diretamente a mudança de modos de pensar individuais. B. Visão compartilhada - Trata da criação de um futuro comum, mas não se concentra na mudança de mentalidade. C. Domínio pessoal - Refere-se ao desenvolvimento individual e à capacidade de aprender, mas não necessariamente à mudança de modelos mentais. D. Modelos mentais - Este conceito se refere às suposições e crenças que moldam a forma como vemos o mundo. A descrição da questão fala sobre descartar velhos modos de pensar, o que se alinha diretamente com a mudança de modelos mentais. E. Sistemas de pensamento - Embora relacionado, não é tão específico quanto a mudança de modelos mentais. Portanto, a alternativa correta é: D. Modelos mentais.

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