Leia o exemplo de um processo da área de RH apresentado a seguir: A (I) análise e descrição de cargo são imprescindíveis para a área de Gestão de Pessoas, pois contribuem para o bom desenvolvimento do processo de (II) recrutar e selecionar pessoal, dando apoio para uma possível (III) administração de salários, facilitando assim, o entendimento de cada cargo que compõe a estrutura organizacional. Considerando o que foi estudado sobre os subsistemas de RH, analise os trechos em destaque e identifique a qual subsistema cada um pertence.