FEE IE $ Minha Carreira Disciplinas Mensalidades/ Secretaria Notas e Faltas News Atendimento Bibliotecas Dependências FMU FIAM x FAAM. 1 00:00:54 - O Curso: Administração Disciplina: LIDERANÇA, CULTURA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Turma: LIDERANÇA, CULTURA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (242GGR18 Atividade 4 (A4) - LIDERANÇA, CULTURA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL GR1856 o modelo de mudança proposto por Kurt Lewin pressupõe a implementação da ### 1.00 PONTO o modelo de mudança proposto por Kurt Lewin pressupõe a implementação da mudança a partir de etapas e da identificação das forças que podem interferir no referido processo. SIQUEIRA, DM Liderança, cultura e comportamento organizacional. Cap. 4. São Paulo: Laureate, 2019 (adaptado) Sobre etapas e as forças definidas pelo Modelo de Lewin é correto afirmar que: A o ambiente entra em entropia quando o processo de mudança chega na etapa do i_congelamento. B na etapa do descongelamento as velhas ideias devem ser preservadas, visando dar suporte ao processo de negociação da mudança. C a etapa da mudança, por envolver a transformação do ambiente, está imune à interferência das forças presentes no referido ambiente organizacional. D a etapa do descongelamento leva a empresa, que se encontra no ambiente em equilíbrio, a sair do seu status quo. Anterior 1 2 3 8 9 10 > 24°C a Pesquisar Nublado