Para identificar a disfuncionalidade em equipes, é importante entender que ela se refere a problemas que afetam o funcionamento e a eficácia do grupo. Vamos analisar as alternativas: a) Falta de confiança na liderança - Isso pode ser um problema, mas não é a única característica de disfuncionalidade. b) Ausência da liderança no dia a dia da equipe - Isso pode levar a disfuncionalidades, mas não é uma definição abrangente. c) Falta de funcionamento adequado, acarretando dificuldades de produtividade e relacionamento - Esta opção abrange bem o conceito de disfuncionalidade, pois reflete problemas gerais que afetam a equipe. d) Ausência de papéis e responsabilidades definidos para cada membro da equipe - Isso é um fator que pode contribuir para disfuncionalidades, mas não é a definição principal. e) Falta de autonomia na execução das atividades, gerando conflitos disfuncionais - Embora isso possa ser um problema, não é a característica central da disfuncionalidade. A alternativa que melhor caracteriza a disfuncionalidade em equipes, abrangendo a falta de funcionamento adequado e suas consequências, é: c) Falta de funcionamento adequado, acarretando dificuldades de produtividade e relacionamento.