Para responder à sua pergunta sobre os requisitos do contrato de trabalho, vamos analisar as alternativas apresentadas. A questão menciona que, ao estabelecer uma remuneração mensal ao empregado, estamos caracterizando um dos requisitos do contrato de trabalho. Vamos ver cada alternativa: A) Onerosidade - Refere-se ao fato de que o trabalho deve ser remunerado, ou seja, há uma contraprestação financeira pelo serviço prestado. Essa é a alternativa que se encaixa na descrição. B) Subordinação - Diz respeito à relação de hierarquia entre empregado e empregador, mas não está diretamente relacionada à remuneração. C) Pessoalidade - Refere-se ao fato de que o trabalho deve ser realizado pessoalmente pelo empregado, mas também não está diretamente ligado à remuneração. D) Continuidade - Refere-se à permanência da relação de trabalho, mas não se relaciona diretamente com a remuneração. Portanto, a alternativa correta que caracteriza o requisito contratual indicado pela doutrina ao estabelecer a remuneração mensal ao empregado é: A) Onerosidade.