Para determinar a alternativa correta sobre a força da cultura organizacional, vamos analisar cada uma: A) Uma cultura é forte quando há um consenso entre os membros sobre quais são os valores que orientam as práticas e estes valores são acatados e compartilhados entre os membros. - Esta definição está correta, pois uma cultura organizacional forte é caracterizada pela aceitação e compartilhamento dos valores entre os colaboradores. B) Uma cultura é forte quando a organização já possui muitos anos no mercado e é coordenada pelos fundadores ou por membros da família. - O tempo de mercado e a liderança familiar não garantem uma cultura forte, pois a força da cultura depende mais da aceitação dos valores pelos membros. C) Uma cultura é forte quando há um debate democrático e constante sobre as regras e valores que orientam o negócio, permitindo ajustes rápidos e necessários de acordo com as expectativas dos colaboradores. - Embora o debate seja importante, uma cultura forte é mais sobre consenso e compartilhamento de valores do que sobre debates constantes. D) Uma cultura é forte quando os membros entendem a organização como uma extensão da própria família, estabelecendo laços de amizade e relações que se estendem fora do ambiente de trabalho. - Embora laços pessoais possam fortalecer a cultura, isso não é um critério essencial para definir a força da cultura organizacional. Portanto, a alternativa correta é: A. Uma cultura é forte quando há um consenso entre os membros sobre quais são os valores que orientam as práticas e estes valores são acatados e compartilhados entre os membros.