Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta: A) O clima de uma organização pode ser gerenciado, ao passo que a cultura não; esta se refere a fenômenos espontâneos, conservadores e ocultos, alheios a alterações intencionais. - Essa afirmação é parcialmente verdadeira, pois a cultura organizacional pode ser influenciada, embora de forma mais complexa e lenta. No entanto, a ideia de que a cultura é completamente alheia a alterações intencionais não é precisa. B) Cultura e clima organizacional são conceitos distintos: a cultura aborda elementos mais profundos, os pressupostos básicos da organização; o clima trata de aspectos visíveis relativos ao ambiente organizacional. - Esta afirmação é correta. A cultura organizacional realmente se refere a aspectos mais profundos e enraizados, enquanto o clima é mais sobre a percepção do ambiente de trabalho. C) Apoio da chefia, conforto físico, pressão por resultados e coesão entre os colegas são aspectos que antecedem o clima organizacional, devendo por isso ser objetos de diagnóstico e intervenção organizacional. - Embora esses aspectos possam influenciar o clima, a afirmação não é precisa em relação à definição de clima organizacional. D) É uma pesquisa destinada a avaliar se os colaboradores enfatizam as recompensas materiais ou o bem-estar dos colaboradores além de verificar o alinhamento dos objetivos pessoais e organizacionais. - Essa descrição não abrange completamente o que são pesquisas de clima e cultura organizacional. Após essa análise, a alternativa correta é: B) Cultura e clima organizacional são conceitos distintos: a cultura aborda elementos mais profundos, os pressupostos básicos da organização; o clima trata de aspectos visíveis relativos ao ambiente organizacional.