Reuando o mercado de trabalho está em situação de procura, ou seja, quando as oportunidades de trabalho são menores que a procura delas, as organizações se veem diante de abundância de recursos humanos, com vários candidatos disputando a mesma vaga.Sobre as práticas de gestão de pessoas, quando o mercado de trabalho está em procura, analise as sentenças a seguir::I - Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos; ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos; ênfase no recrutamento externo como meio de melhorar o potencial humano. II - Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos; ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos; ênfase no recrutamento interno. III - Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos; ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos; ênfase no recrutamento interno. Assinale a alternativa CORRETA: A) As sentenças I e II estão corretas. B) Somente a sentença II está correta. C) As sentenças I e III estão corretas. D) Somente a sentenças I está correta.crutamento interno é um processo de seleção de funcionários de dentro da própria empresa para o preenchimento de novas vagas de emprego. Esse tipo de processo seletivo apresenta inúmeras vantagens e pode ser utilizado antes do recrutamento externo.Sobre o objetivo do recrutamento às cegas, asisnale a alternativa CORRETA: A) Facilitar a saída do colaborador contratado. B) Diminuir tempo com informações. C) Evitar custos. D) Evitar preconceitos.