Na teoria do desenvolvimento organizacional (DO), o foco está na valorização do indivíduo como parte fundamental da organização. Essa abordagem reconhece que os indivíduos são seres humanos emocionais, com habilidades e competências que podem ser exploradas e desenvolvidas dentro do ambiente organizacional. Analisando as alternativas: A) O indivíduo é visto como um ser humano emocional, dotado de habilidades e competências a serem exploradas na organização. - Esta opção reflete a visão positiva e abrangente do indivíduo na teoria do DO. B) O indivíduo é reduzido a uma máquina que executa tarefas repetitivas e monótonas. - Esta visão é mais alinhada a abordagens mecanicistas, que não são características do DO. C) O indivíduo é visto como um objeto a ser manipulado pelos gestores para alcançar os objetivos organizacionais. - Essa visão é desumanizadora e não condiz com a perspectiva do DO. D) O indivíduo é valorizado apenas por suas habilidades técnicas, sem levar em conta sua dimensão emocional e subjetiva. - Essa opção ignora a importância da dimensão emocional, que é central na teoria do DO. Portanto, a alternativa correta é: A) O indivíduo é visto como um ser humano emocional, dotado de habilidades e competências a serem exploradas na organização.