Vamos analisar cada afirmativa: I. O Método de CheckList é o mais simples de ser aplicado, utilizando listas com adjetivos que apresentam características positivas e negativas dos colaboradores. Verdadeiro, essa descrição está correta, pois o método de checklist realmente utiliza listas de características. II. O Método de Avaliação por Resultados define objetivos e responsabilidades aos indivíduos, assim como, desenvolve padrões de desempenho, avalia esse desempenho e, novamente, busca redefinir objetivos. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois descreve bem o funcionamento do método de avaliação por resultados. III. O Método de Escolha Forçada o avaliador escolhe de maneira forçosa as frases que mais se aplicam ao desempenho do avaliado. Este método tira a influência pessoal do avaliador, ou seja, sua subjetividade. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois o método de escolha forçada realmente busca minimizar a subjetividade do avaliador. IV. O Método de Escala Gráfica indica o grau em que o avaliado possui determinados traços e pode ser aplicado a um grande número de pessoas ao mesmo tempo. É um método de simples e fácil compreensão. Verdadeiro, essa afirmativa também está correta, pois o método de escala gráfica é amplamente utilizado e fácil de entender. Como todas as afirmativas (I, II, III e IV) estão corretas, a alternativa correta é: D) I, II, III e IV.