Vamos analisar cada uma das alternativas sobre cultura organizacional: a) "uma vez que a cultura organizacional é fruto dos registros de hábitos históricos da instituição, sua existência independe das pessoas." - Essa afirmação é incorreta, pois a cultura organizacional é moldada pelas pessoas que fazem parte da instituição e suas interações. b) "cultura organizacional é um conjunto sistematizado de técnicas profissionais." - Essa definição é limitada e não abrange a complexidade da cultura organizacional, que envolve valores, crenças e comportamentos. c) "se existe um hábito adotado somente pelo dirigente máximo da instituição, este hábito pode ser considerado cultura organizacional." - Essa afirmação é problemática, pois a cultura organizacional envolve a participação e a aceitação de todos os membros da organização, não apenas do dirigente. d) "a cultura organizacional é estabelecida pelo regramento institucional." - Embora as regras e políticas possam influenciar a cultura, a cultura organizacional é mais ampla e envolve valores e comportamentos que vão além do regramento formal. Após essa análise, nenhuma das opções apresenta uma definição correta e abrangente de cultura organizacional. No entanto, a alternativa que mais se aproxima de uma compreensão mais ampla, embora ainda tenha suas limitações, seria a d), pois reconhece que a cultura pode ser influenciada por regras, mesmo que não seja a única forma de estabelecê-la. Portanto, a resposta correta é: d) a cultura organizacional é estabelecida pelo regramento institucional.

Resposta correta: letra e - a cultura organizacional é um elemento legitimador do sistema de valores, expresso através de rituais, mitos, hábitos e crenças comuns aos membros de uma organização, que assim produzem normas de comportamento genericamente aceita por todos.

Que ficou faltando no enunciado