Vamos analisar cada um dos itens apresentados: I. Fixar salário inferior ao definido em lei ou em ato normativo a ser pago pelo contratado. Verdadeiro, a Administração Pública não pode fixar salários inferiores ao que é estabelecido por lei ou norma, pois isso fere os princípios da legalidade e da moralidade administrativa. II. Indicar pessoas expressamente nominadas para executar direta ou indiretamente o objeto contratado. Verdadeiro, a Administração não pode indicar pessoas específicas para a execução do serviço, pois isso caracteriza a subordinação e fere o princípio da impessoalidade. III. Estabelecer vínculo de subordinação com funcionário de empresa prestadora de serviço terceirizada. Verdadeiro, a Administração não pode estabelecer vínculo de subordinação com os funcionários da empresa terceirizada, pois isso caracteriza uma relação de emprego que não deve existir entre a Administração e os prestadores de serviço. IV. Contratar mais de uma empresa ou instituição para executar o mesmo serviço, desde que essa contratação não implique perda de economia de escala e o objeto da contratação puder ser executado de forma concorrente e simultânea por mais de um contratado e a múltipla execução for conveniente. Falso, a Administração pode sim contratar mais de uma empresa para a execução do mesmo serviço, desde que respeitados os princípios da eficiência e da conveniência, mas isso não é uma vedação. Portanto, os itens I, II e III estão corretos. A alternativa que contém todos os itens verdadeiros é: c) I, II e III.