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Cargos e Salários

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Qual dos programas de remuneração variável é instituído por lei? A ) Programa de bônus e metas. B ) Salário comissionado. C ) Participação nos lucros e resultados. D ) Adicional de insalubridade. E ) Bonificação diferida.
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FRANCIMAR FIGUEIREDO

há 9 meses

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FRANCIMAR FIGUEIREDO

há 9 meses

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS EM CARGOS E SALÁRIOS
7 pág.

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS EM CARGOS E SALÁRIOS

Respostas

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há 9 meses

Para responder à sua pergunta, vamos analisar as opções apresentadas: A) Programa de bônus e metas - Este programa é geralmente uma prática de gestão e não é instituído por lei. B) Salário comissionado - Embora seja uma forma de remuneração variável, não é um programa instituído por lei. C) Participação nos lucros e resultados - Este programa é regulamentado pela Lei nº 10.101/2000, que estabelece a participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa. D) Adicional de insalubridade - Este é um direito trabalhista, mas não é um programa de remuneração variável. E) Bonificação diferida - Este também não é um programa instituído por lei. Portanto, a alternativa correta é: C) Participação nos lucros e resultados.

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GESTÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS EM CARGOS E SALÁRIOS
7 pág.

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS EM CARGOS E SALÁRIOS

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No contexto da pesquisa de remuneração, o que são cargos universais?
a) São cargos facilmente identificados no mercado de referência da pesquisa.
b) São cargos que possuem a mesma nomenclatura em empresas diferentes.
c) São cargos presentes em todas as classes salariais.
d) São cargos que apresentam grande variedade de tarefas.
e) São cargos genéricos que não representam um número excessivo na empresa.

Em qual área da descrição de cargo se justifica a existência do cargo?
a ) Hierarquia.
b ) Descrição do cargo.
c ) Título do cargo.
d ) Missão do cargo.
e ) Área ou departamento.

Qual é o objetivo de se aplicar os métodos estatísticos progressão geométrica e progressão aritmética para a elaboração das estruturas salariais?
a) Classificar os graus conforme seu tamanho.
b) Realizar o equilíbrio interno e externo das faixas.
c) Calcular 1º quartil, mediana e 3º quartil.
d) Estabelecer uma ordem lógica entre os salários de uma classe e outra.
e) Determinar a amplitude da faixa.

Assinale a alternativa que completa corretamente a sentença. Um tipo de benefício é o: a) dia de folga (day off). b) treinamento técnico. c) feedback. d) horário de almoço. e) INSS.

Assinale a alternativa que completa corretamente a sentença. São incentivos a longo prazo: A ) o bônus diferido, as premiações anuais e o bônus de retenção. B ) as stock options, o bônus diferido e a PLR. C ) as stock options, a distribuição acionária e a PLR. D ) as stock options, o bônus diferido e a previdência privada. E ) o bônus diferido, a PLR e a previdência privada

Quais são os tipos de metodologia de pesquisa de remuneração?
a) Pesquisa de cargos e pesquisa de salários.
b) Pesquisa tradicional e pesquisa elaborada.
c) Pesquisa de campo e pesquisa on-line.
d) Pesquisa interna e pesquisa externa.
e) Pesquisa de frequência de cargos e pesquisa da curva de maturidade.

Considerando o processo de elaboração de uma tabela salarial com base em avaliação de cargos pelo sistema de pontos, o que deve ser feito depois de calculadas as faixas salariais?
a) O cálculo do salário médio das classes.
b) A tabela precisa ser divulgada para toda a empresa.
c) O enquadramento dos cargos nas classes.
d) Nada mais precisa ser feito, essa é a etapa final.
e) O ajuste da curva de referência.

Assinale a alternativa que completa corretamente a sentença. Avanço horizontal e avanço vertical também podem ser chamados, respectivamente, de:
a ) mérito e promoção.
b ) admissão e promoção.
c ) admissão e progressão.
d ) mérito e desempenho.
e ) desempenho e performance.

Quem é o principal elemento no desdobramento da gestão de remuneração e carreira na empresa?
a) O presidente da empresa.
b) O diretório de consulta dos documentos.
c) O departamento de recursos humanos.
d) Todos os gestores da empresa.
e) A área de comunicação institucional.

Um sistema de remuneração gera inúmeras transformações organizacionais. Quais são os efeitos que evidenciam essas transformações de hábitos e crenças compartilhados por todos os membros da organização?
a ) Menores gastos com folha de pagamento.
b ) Mudança de cultura, clima e identidade institucional.
c ) Aumento dos índices de sustentabilidade e engajamento.
d ) Melhoria de performance, motivação, desempenho e engajamento.
e ) Melhor competitividade e altos índices de sustentabilidade.

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