A principal vantagem de adotar faixas salariais mais amplas para cargos de chefia é a flexibilidade na remuneração. Isso permite que as empresas atraiam e retenham talentos com diferentes níveis de experiência e habilidades, além de possibilitar ajustes salariais mais adequados ao desempenho e às contribuições individuais dos colaboradores. Essa abordagem também pode ajudar a alinhar melhor a remuneração com as condições de mercado e as necessidades estratégicas da organização.