ao modelar um plano de carreira na organização com base no modelo tradicional, onde os cargos e salários são egnessados e rígidos

Parece que sua pergunta está incompleta. Para modelar um plano de carreira baseado em um modelo tradicional de cargos e salários, é importante considerar os seguintes passos: 1. Definição de Cargos: Identificar e descrever claramente os cargos existentes na organização, incluindo responsabilidades e requisitos. 2. Estrutura de Salários: Estabelecer uma faixa salarial para cada cargo, considerando fatores como mercado, experiência e desempenho. 3. Caminhos de Carreira: Criar trajetórias de crescimento dentro da organização, mostrando como os funcionários podem avançar de um cargo para outro. 4. Avaliação de Desempenho: Implementar um sistema de avaliação que permita medir o desempenho dos funcionários e sua adequação para promoções. 5. Treinamento e Desenvolvimento: Oferecer oportunidades de capacitação para que os funcionários possam adquirir as habilidades necessárias para avançar em suas carreiras. 6. Comunicação: Garantir que todos os colaboradores estejam cientes do plano de carreira e das oportunidades disponíveis. Esses passos ajudam a criar um ambiente de trabalho motivador e estruturado, onde os funcionários entendem suas possibilidades de crescimento. Se precisar de mais detalhes sobre algum desses pontos, estou à disposição!