o objetivo principal em remuneracao é criar um sistema de recompensas

O objetivo principal em remuneração é, de fato, criar um sistema de recompensas que motive e reconheça o desempenho dos colaboradores. Isso envolve: 1. Equidade: Garantir que a remuneração seja justa em relação ao mercado e às funções desempenhadas. 2. Motivação: Oferecer incentivos que estimulem os funcionários a alcançarem metas e melhorarem seu desempenho. 3. Retenção: Criar pacotes de remuneração que ajudem a manter talentos na empresa. 4. Desempenho: Alinhar a remuneração ao desempenho individual e coletivo, promovendo uma cultura de resultados. Esses elementos ajudam a construir um ambiente de trabalho produtivo e satisfatório.