Grátis: Em determinado órgão público, foi realizado um concurso público, com o objetivo de contratar pessoal para o cargo de Operador de Veículos de Tração... – Questões Respondidas

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Em determinado órgão público, foi realizado um concurso público, com o objetivo de contratar pessoal para o cargo de Operador de Veículos de Tração. Em uma dessas etapas, houve uma prova prática, com vistas a contribuir para que a aprovação do candidato seja a mais assertiva possível. Nesse sentido, assinale a alternativa que indica qual aspecto deverá ser avaliado na situação descrita.
Conhecimento.
Inteligência.
Capacidade.
Habilidade.
Atitude.

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Na situação descrita, o aspecto que deverá ser avaliado na prova prática para o cargo de Operador de Veículos de Tração é a Habilidade. Isso porque a prova prática visa verificar a capacidade do candidato em operar os veículos de forma eficiente e segura, o que está diretamente relacionado às habilidades técnicas necessárias para o cargo.

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O processo de recrutamento e seleção é realizado tanto em organizações privadas quanto em organizações públicas. Nesse sentido, embora ambos tenham o mesmo objeto, é necessário entender que apresentam particularidades. Dessa forma, o gerenciamento pode ser tornar mais eficiente e eficaz. Assinale a alternativa que indica como o processo pode ser feito em uma prefeitura que busca contratar um profissional competente.
É necessário que o órgão público realize processo seletivo.
É necessário que o órgão público realize provas objetivas e práticas.
É necessário que o órgão público realize provas objetivas, apenas.
É necessário que o órgão público realize provas de títulos e psicotécnicas.
É necessário que o órgão público realize provas práticas, apenas.

A fim de verificar se o colaborador está desempenhando suas funções no contexto desejado da gestão por competências, é necessária uma avaliação do desempenho profissional, haja vista que, por meio desse processo, os gestores podem ter uma visão mais estratégica do negócio. Nesse sentido, assinale a alternativa que indica a dimensão pela qual busca-se verificar a aderência dos indivíduos aos valores da organização.
Avaliação de comportamento.
Avaliação de desenvolvimento.
Avaliação de potencial.
Avaliação de perfil.
Avaliação de metas.

As organizações vêm se utilizando, cada vez mais, de modelos de gestão por competências, uma vez que entenderam que as pessoas são ativos importantes para o alcance do sucesso. Dessa forma, é necessário desenvolver os conhecimentos, as habilidades e as atitudes, a fim de que os indivíduos realizem suas funções com maestria. Nesse sentido, assinale a alternativa que indica, corretamente, esse modelo gerencial.
Deverá entender que as pessoas vêm de outras organizações com conhecimentos, habilidades e atitudes suficientes.
Necessita de um plano de ação que leve em consideração as singularidades de cada instituição.
Poderá ser utilizado, fielmente, um modelo padrão já utilizado por outras organizações.
Deverá ser realizado um planejamento que considere o fato de que as organizações são semelhantes.
Deverá ser levado em consideração o gap existente entre outras organizações que já se encontram no mercado.

O recrutamento e a seleção por competências pode ser realizado tanto interna quanto externamente. Nesse sentido, ambos possuem vantagens e desvantagens, cabendo aos gestores a tomada de decisão quanto à escolha de cada um. Isso porque uma escolha errada pode interferir nas atividades da organização. Nesse sentido, assinale a alternativa que indica uma desvantagem do recrutamento externo.
Ausência de protecionismo.
Maior investimento.
Racionalidade do processo.
Aumento do capital intelectual.
Renovação de pessoas.