O recrutamento e a seleção por competências pode ser realizado tanto interna quanto externamente. Nesse sentido, ambos possuem vantagens e desvantagens, cabendo aos gestores a tomada de decisão quanto à escolha de cada um. Isso porque uma escolha errada pode interferir nas atividades da organização. Nesse sentido, assinale a alternativa que indica uma desvantagem do recrutamento externo.
Ausência de protecionismo.
Maior investimento.
Racionalidade do processo.
Aumento do capital intelectual.
Renovação de pessoas.